2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库免费模拟考试题108

1. [单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

2. [单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山

3. [单选题]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识^{(self-cognition)}、自我教育体现的是()。

A. 社会角
B. 技能
C. 自我概念
D. 动机

4. [多选题]岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

A. 潜能
B. 品质
C. 个性特征
D. 知识
E. 技能

5. [多选题]胜任特征的两个概念是()。

A. 基础性胜任力特征
B. 基础性胜任特征
C. 确定性胜任特征
D. 区别性胜任特征
E. 鉴别性胜任特征

6. [单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

7. [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

8. [单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B. 分别对不同专家的资料进行整理
C. 专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D. 专家使用的是回归分析法

9. [多选题]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

10. [多选题]岗位胜任特征诚信正直可表现在（）。

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正直的
C. 工作可靠，可以信赖
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

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