第一章劳动经济学题库2022模拟系统107

1. [多选题]劳动资源的稀缺性^{(resource scarcity)}的属性包括()

A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. C、相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性

2. [单选题]劳动力供给的工资弹性Es表示为()

A. A、(ΔS/S)/(ΔW/W)
B. B、(ΔW/W)/(ΔS/S)
C. C、ΔW/S)/(ΔS/W)
D. D、(ΔS/W)/ΔW/S)

3. [单选题]（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A. A．边际效用论
B. B．生产效用论
C. C．消费效用论
D. D．序数效用论

4. [单选题]人口总量增多，则劳动力资源（）。

A. 增多
B. 减少
C. 不变
D. 不确定

5. [单选题]认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

A. A、一般型人力资本配置
B. B、技能型人力资本配置
C. C、组织管理型人力资本配置
D. D、企业家型人力资本配置

6. [单选题]人们对教育的支付能力包括直接支付和（）

A. A．间接支付
B. B．机会成本
C. C．选择成本
D. D．生活成本

7. [单选题]目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。

A. 对比法
B. 差额法
C. 分析法
D. 举例法

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