在计算经济增加值时，涉及的会计调整很多，其中经济增加值要求对

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、发挥作用、合作企业(cooperative enterprise)、机器设备(machinery equipment)、研究开发费用(research development cost)、跨部门团队、互为因果(reciprocal causation)、研究与开发费用(research and development cost)、《暂行办法》、顺利进行

[单选题]在计算经济增加值时，涉及的会计调整很多，其中经济增加值要求对某些大量使用长期机器设备的公司，按照更接近经济现实的（）处理。

A. 偿债基金折旧法
B. 年数总和折旧法
C. 双倍余额折旧法
D. 沉淀资金折旧法

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[单选题]下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。

A. 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节
B. 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C. 传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况
D. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

[多选题]根据《暂行办法》的规定确定简化的经济增加值时需调整研究开发费用是指（）。

A. 企业财务报表中“管理费用”项目下的“研究与开发费”
B. 当期确认为无形资产的研究开发支出
C. 经国资委认定后勘探投入费用较大企业的“勘探费用”
D. 环保费用较大企业的“环境保护费”

[多选题]为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合，必须做到（）。

A. 平衡计分卡的四个方面应互为因果^{(reciprocal causation)}，最终结果是实现企业的战略
B. 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标，还应包括这些具体衡量指标的驱动因素
C. 平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来，因为企业的最终目标是顾客满意
D. 有效的平衡计分卡，是各种业绩衡量指标的有机结合

[多选题]在计算披露的经济增加值时，下列各项中，需要进行调整的项目有（）。

A. 战略性投资
B. 重组费用
C. 折旧费用
D. 资本性支出

[多选题]以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即（）。

A. 树立崇高目标
B. 建立共识
C. 追求卓越
D. 坚持不懈

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。

A. 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制.平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B. 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C. 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

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