下列关于培训与开发理解错误的是（）。

【名词&注释】

想象力(imagination)、工作态度(working attitude)、分阶段(by stages)、心理品质(psychological quality)、主持人(host)、领导能力(leadership)、管理层、整体素质(overall quality)、工作岗位(working post)、长远目标(long-term goal)

[单选题]下列关于培训与开发理解错误的是（）。

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程
C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标^{(long-term goal)}，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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学习资料：

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

A. 知识和意识
B. 经营技能方法
C. 如何处理人际关系
D. 工作态度

[多选题]培训与开发需求分析中的人员分析包括()

A. 工作绩效评估分析
B. 人员技能、能力和综合素质分析
C. 组织分析
D. 培训与开发调查分析

[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 心理品质

[单选题]实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。

A. 善于激发学员踊跃发言
B. 要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题
C. 较强的领导能力
D. 要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

[多选题]下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训开发
C. 专业职能培训与开发
D. 基础培训与开发
E. 员工制度培训与开发

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