第十四章人力资源管理题库2022考前模拟考试107

1. [单选题]下列培训不是项目负责人^{(project leader)}的能力培训内容的是（）。

A. 制订物业管理制度^{(property management system)}的能力
B. 创优达标能力
C. 制订物业维修方案的能力
D. 公共关系

2. [单选题]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化

3. [多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验

4. [多选题]薪酬管理的目标是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E. 控制成本，防止亏损

5. [多选题]以下应对当事人予以辞退的情况有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 企业为了发展需要做出重大调整

6. [多选题]二级培训体系的好处在于（）。

A. 有利于加强培训的针对性
B. 有利于加强项目机构培训的责任感
C. 有利于加强培训标准和要求的统一
D. 有利于加强培训的及时性
E. 有利于加强培训的适应性

7. [多选题]对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。

A. 给予员工最大激励的原则
B. 给予员工最小激励的原则
C. 公平付薪
D. 公正付薪
E. 公开付薪

8. [多选题]物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。

A. 招聘方法
B. 招聘的费用
C. 招聘的结果
D. 各类人员的招聘条件
E. 招聘信息发布的时间

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oe6gnp.html