我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、劳动合同(labor contract)、经济组织(economic organization)、财政补贴(financial subsidy)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、国家机关、国际劳工组织、失业保险费(unemployment insurance expense)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

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学习资料：

[单选题]国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。

A. A、144个和154个
B. B、164个和174个
C. C、174个和184个
D. D、184个和194个

[单选题]下列关于《劳动法》^{(law of labor)}对人的适用范围的表述，正确的是（）。

A. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》^{(law of labor)}
B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》^{(law of labor)}
C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》^{(law of labor)}
D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》^{(law of labor)}

[多选题]我国失业保险基金的构成有（）。

A. 城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费^{(unemployment insurance expense)}
B. 失业保险调剂金
C. 失业保险基金的利息
D. 财政补贴

[单选题]（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

A. 违约金
B. 经济补偿金
C. 定金
D. 赔偿金

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