“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”

【名词&注释】

金融危机(financial crisis)、市场调研(market research)、非劳动收入(non-labor income)、职业介绍机构(job-finding agency)、各种形式(various forms)、基本工资(basic wage)、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)、精力充沛(energetism)、一段时间(a period)

[单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划

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学习资料：

[多选题]下列各项中，属于《劳动法》^{(law of labor)}所指的工资的有( )。

A. 奖金
B. 津贴
C. 补贴
D. 保险福利费用
E. 加班加点^{(work overtime)}工资

[单选题]根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛^(energetism)、果断的特质。

A. 外向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性

[多选题]使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（）。

A. 视力损害
B. 听力损伤
C. 微波伤害
D. 肌肉关节损伤
E. 职业性中暑

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（ ）。

A. 以员工行为为导向的考核方法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法

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