属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

【名词&注释】

职业倦怠(job burnout)、生产规模(production scale)、绩效考核(performance appraisal)、个人成就感(personal accomplishment)、重大问题(important problem)、深圳创业板(shenzhen gem)、人格解体(depersonalization)、描述性标准、创业板上市、实际情况(actual situation)

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准
E. 描述性标准

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学习资料：

[多选题]关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A. 情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B. 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C. 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D. 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E. 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

[多选题]某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况^{(actual situation)}，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的优势包括( )。

A. 可以让更多的人参与决策
B. 使决策有更多的选择余地
C. 使决策更加节省时间
D. 使决策更具合法性

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