关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、人工成本(labor cost)、劳动报酬权(payment right)、行政部门(administrative department)、劳动就业权(employment right)、人力资源管理者(human resource managers)、家庭经济状况(family economic status)、大学毕业(go down)、人力资源管理人员、合同文本(contract text)

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较低
C. 没有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

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[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（ ）。

A. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
B. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
C. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
D. 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
E. 以上都正确

[多选题]组织变革的方法包括（ ）。

A. 以领导层为中心的变革
B. 以人员为中心的变革
C. 以结构为中心的变革
D. 以技术为中心的变革
E. 以系统为中心的变革

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

[多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。

A. 休息休假权
B. 劳动就业权
C. 民主参与权
D. 劳动报酬权
E. 社会保险权

[单选题]工作行为评估的重点是( )。

A. 评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

[多选题]小吕大学毕业^{(go down)}找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况^{(family economic status)}又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本^{(contract text)}之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

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