2022初级经济师初级经济师(人力资源管理)免费模拟考试题279

1. [多选题]克服沟通障碍的有效途径包括( )。

A. 利用反馈
B. 精简语言
C. 主动倾听
D. 情绪控制
E. 制定编码

2. [多选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间^{(assembly shop)}，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

发布招聘信息的原则有（ ）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 利益原则

3. [多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动者保障的社会化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动关系的明确化

4. [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

5. [单选题]下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（）。

A. 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C. 工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求
D. 工作描述和工作规范相互独立、自成体系

6. [多选题]劳动法的基本原则包括( )。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

7. [多选题]下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。

A. 能够比较全而和深入地了解工作要求
B. 适用于脑力劳动要求比较高的工作
C. 成本低、经济实用，且易操作
D. 可能使员工产生被监视的厌烦心理
E. 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

8. [单选题]老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额( )的标准向老马加付赔偿金。

A. 0.5倍以上1倍以下
B. 1倍以上2倍以下
C. 1.5倍以上2倍以下
D. 2倍以上3倍以下

9. [多选题]影响规范承诺的最关键的因素包括( )。

A. 管理层对新观点和新思想的接纳程度
B. 组织对规范承诺的要求程度
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
E. 个人的重要程度

10. [单选题]下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。

A. 使个体的贡献可以被正确衡量
B. 使员工觉得自己对组织是有用的
C. 控制组织的规模
D. 平等对待每一个组织成员

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