认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

【名词&注释】

生产关系(production relations)、绩效考核(performance appraisal)、劳动者(laborer)、从属性(subordination)、知识型(knowledge type)、高层次(high level)、口头表达能力(oral expression)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、效益型指标、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

A. 特殊认知能力测试
B. 高层次认知能力测试
C. 口头表达能力^{(oral expression)}测试
D. 记忆储存能力测试

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的研究开始于（ ）。

A. 20世纪70年代初期
B. 20世纪70年代中期
C. 20世纪80年代初期
D. 20世纪80年代中期

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[多选题]知识型团队需要综合从（ ）等角度的指标来进行绩效考核。

A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

A. 生产关系
B. 雇佣关系
C. 分工关系
D. 使用关系

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