薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

【名词&注释】

产权交易(property rights exchange)、信息反馈(information feedback)、参与者(participant)、最优性(optimality)、经济实力(economic strength)、决策层(decision level)、公共部门人力资源(the human resource of public department)、不同于(different from)、党的十三大、存在着(there are)

[填空题]薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

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学习资料：

[多选题]由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着^{(there are)}不同于^{(different from)}一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}通用的培训形式包括（）。

A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训

[单选题]（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005`

[多选题]影响薪酬的组织内部因素包括（）。

A. 组织的经济实力
B. 组织文化
C. 当地生活指数
D. 管理决策层的态度

[单选题]问卷调查和反馈的模式过程不包括（）

A. A、员工态度的测量
B. B、对参与者提供信息反馈
C. C、激发改进计划
D. D、协商机制

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