人员配置的原理（）

【名词&注释】

自我管理(self-management)、自我调节(self-regulation)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、化解矛盾(resolve contradictions)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、当地政府(local government)、劳动合同解除(laboring contract termination)

[多选题]人员配置的原理（）

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原
D. 动态适应原理
E. 弹性冗余原理

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学习资料：

[单选题]下列（）是劳动合同的必备条款。

A. A、试用期
B. B、竞业限制
C. C、合同期限
D. D、服务期

[单选题]劳动合同解除^{(laboring contract termination)}和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 15
B. 20
C. 60
D. 30

[单选题]下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

A. A、合法原则
B. B、互利原则
C. C、平等原则
D. D、自愿原则

[单选题]（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A. 谈判
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同^{(collective contract)}，并获得劳动行政部门^{(administrative department)}的批准。这份集体合同^{(collective contract)}中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同^{(collective contract)}生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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