下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

【名词&注释】

共同发展(common development)、管理方法、发展需要、霍兰德(holland)、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、软指标(soft index)、职业生涯发展阶段、劳动力市场信息(labour market information)、至关重要(very important)、隶属于(belonging to)

[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。

A. 质量
B. 时间
C. 成本
D. 主动性
E. 顾客服务

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要^{(very important)}的东西和价值观称为()。

A. 职业生涯管理
B. 职业生涯通道
C. 职业生涯发展阶段
D. 职业生涯锚

[多选题]职业生涯锚的内容包括（）。

A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息^{(labour market information)}
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目

[单选题]个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。

A. 职业生涯发展阶段
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯通道
D. 职业生涯锚

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[多选题]霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。

A. 艺术型
B. 管理型
C. 现实型
D. 技术型
E. 常规型

[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于^{(belonging to)}人力资源部门
D. 培训与开发隶属于^{(belonging to)}人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8xeyp.html