吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

【名词&注释】

适应性(adaptability)、科学家(scientist)、自我实现(self-realization)、心理学家(psychologist)、马斯洛(maslow)、创始人(founder)、主管人员(executive staff)、实践中(practice)、不应该、一个人(a person)

[单选题]吉赛利认为下列各项中对管理成功影响最不重要的一项是（）

A. 才能
B. 自我实现
C. 性别
D. 适应性

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[单选题]需求层次理论是由哪位学者提出的（）

A. A、梅奥
B. B、赫茨伯格
C. C、马斯洛
D. D、泰罗

[多选题]美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人^{(a person)}的基本需要有哪些（）

A. A、生存
B. B、关系
C. C、实现
D. D、成长

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

A. A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B. B、强化理论在管理实践中^(practice)的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C. C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D. D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

[单选题]激励需求理论的创始人是（）

A. 马斯洛
B. 赫茨伯特
C. 弗鲁姆
D. 麦克莱兰

[单选题]主管人员^{(executive staff)}采取的激励方法是否有效，取决于（）

A. 人的觉悟
B. 是否找到诱导一个人^{(a person)}进行工作并较好完成工作的因素
C. 员工对金钱的欲望
D. A和B

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