绩效管理的最终目标是为了（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、最终目标(final goal)、解决问题(solving problems)、客观性(objectivity)、绩效考核(performance appraisal)、实施方案(implementing scheme)、反馈系统、说明书(specification)、共同提高(mutual improvement)、一些问题(some problems)

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高^{(mutual improvement)}与发展

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]()是企业根据岗位工作说明书^{(specification)}，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性

[单选题]（）面谈要求参加者事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机

A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式

[多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8qe8o.html