从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、普通员工(ordinary staff members)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、文化水平(cultural level)、比例关系(proportion relation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、保持稳定(keep stable)、基层人员(grassroots staff)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

A. 变量测评法
B. 自上而下法
C. 业务流程法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 计算机模拟法
D. 定员定额分析法

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员^{(grassroots staff)}呈稳定的比例关系。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位的任职能力要求
D. 劳动环境的优化

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

[多选题]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（）。

A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8plpk.html