组织公正与报酬分配的原则有（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、人际关系(interpersonal relationship)、工作任务(work task)、管理者、程序化(programmed)、工作计划(working plan)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、被领导者、社会性动机(social motivation)

[多选题]组织公正与报酬分配的原则有（）。

A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
E. 组织公平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A. A．任务结构
B. B．领导者的职权
C. C．领导与被领导者的关系
D. D．领导者的特质

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任^{(mutual trust)}的工作关系^{(work relation)}的是（）。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A. 领导者与被领导者的关系
B. 领导者的个性
C. 任务结构
D. 领导者的特质
E. 领导者的职权

[多选题]阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

A. 感情承诺
B. 信任承诺
C. 公平与人际承诺
D. 继续承诺
E. 规范承诺

[多选题]社会性动机^{(social motivation)}和心理需求包括（）。

A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 安全需要
E. 地位需要

[多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理
E. 成就导向型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8oj3j.html