某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财

【名词&注释】

实事求是(seeking truth from facts)、目标管理(objective management)、规章制度、工作任务(work task)、中层干部(middle-level cadres)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、投资报酬率(return on investment)、高层领导(senior level leaders)、优秀员工(excellent employees)

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. A, D

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学习资料：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A. 排序法
B. 配对法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. A

[单选题]工作分析审核的年限一般是（）

A. A、半年B、一年C、二年D、一季度

[单选题]下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

A. A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A. A、实事求是
B. B、多问少讲
C. C、强调具体行为
D. D、多用“我们”

[单选题]自我报告法适用于（）

A. A、基层员工B、中层干部C、高层领导^{(senior level leaders)}D、管理人员

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

A. A、以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段B、简单成本业绩评价阶段C、以财务指标为主的业绩评价阶段D、以投资报酬率^{(return on investment)}为中心的财务业绩评价阶段

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

A. A、3B、4C、5D、6

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A. A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B. B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C. C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D. D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E. E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

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