社会福利具体可以分为（）。

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、按劳分配(distribution according to work)、道德观念(moral concept)、法制观念、工作需要(work needs)、取长补短、职工福利(employee benefits)、十全十美

[多选题]社会福利具体可以分为（）。

A. 一般社会福利
B. 职工福利^{(employee benefits)}
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利

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学习资料：

[多选题]企业福利的作用体现于（）。

A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要^{(work needs)}而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评

[单选题]人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、动态适应原理
B. B、互补增值原理
C. C、同素异构原理

[单选题]市场经济规范观念主要包括（）。

A. 法制观念和道德观念
B. 法制观念和竞争观念
C. 道德观念和创业观念
D. 竞争观念和创业观念

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

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