2022薪酬管理题库考试试题(6N)

1. [单选题]（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 关键事件法

2. [多选题]工种划分与设置原则有（）

A. 规范化原则
B. 实用性原则^{(practicality principle)}
C. 适用性原则
D. 简化和统一原则
E. 行业归口原则

3. [单选题]对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性^(symbolism)奖励、休假时间、弹性工作制^{(duty type)}等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o8g7zp.html