考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、传统式(traditional mode)、第一步(first step)

[单选题]考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

A. A．晕轮效应偏差
B. B．近因效应偏差
C. C．刻板印象偏差
D. D．暗示效应偏差

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学习资料：

[单选题]管理控制过程的第一步是（）

A. A．分析问题
B. B．拟订具体标准
C. C．衡量成效
D. D．纠正偏差

[单选题]由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A. A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

[单选题]韦伯认为，传统式权威的基础是（）

A. 超凡魅力
B. 法律
C. 权力
D. 先例和惯例

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