培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、工资制度(wage system)、技术档案(technical file)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、年度计划(annual plan)、短期计划(short-term plan)、同工不同酬、一段时间(a period)

[多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A. 远期规划
B. 年度计划^{(annual plan)}
C. 短期计划^{(short-term plan)}
D. 综合计划
E. 单项计划

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学习资料：

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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