公文筐测试主要考察的是（）。

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、主观能动性(subjective initiative)、角色扮演(role playing)、工作人员(staff)、充分发挥(give full play to)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、熟练工人(skilled worker)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、发生变化

[多选题]公文筐测试主要考察的是（）。

A. 规定时间处理相当数量的文件
B. 规定时间处理相当数量的电话
C. 规定时间处理相当数量的信件
D. 被试的计划能力
E. 被试的决策能力

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学习资料：

[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

[多选题]预备性面试方法有()。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

[单选题]把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

A. 制约型劳动力市场
B. 周期型劳动力市场
C. 需求约束型劳动力市场
D. 资源约束型劳动力市场

[多选题]技术变革会使企业发生的变化是（）。

A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人^{(skilled worker)}表现为负面影响增大

[多选题]企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

A. 市场产品的需求量的大小
B. 市场状况对用工量的影响
C. 劳动力市场
D. 市场状况对工资的影响
E. 市场预期对劳动力供给的影响

[多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

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