横向管理分工的结果是（）

【名词&注释】

机会主义(opportunism)、人事制度(personnel system)、行政复议(administrative reconsideration)、特殊利益集团(special interest group)、政府官员(government officials)、专家学者(experts and scholars)、行政监察(administrative supervision)、吉林省政府、利弊得失、人民政府(s government)

[单选题]横向管理分工的结果是（）

A. 组织的网络化
B. 组织的基层化
C. 组织的部门化
D. 形成组织的管理层级与决策权的配置

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学习资料：

[单选题]交易费用理论的基本行为假定为（）

A. 有限理性和机会主义
B. 无限理性和机会主义
C. 有限理性和决定成本
D. 无限理性和决定成本

[单选题]组织资源和利益的争夺者是（）

A. 管制机构
B. 竞争者
C. 特殊利益集团
D. 伙伴

[多选题]政府供应手段所具有的功能包括（）

A. 配置
B. 分配
C. 稳定
D. 效率

[单选题]政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府^{(s government)}雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

A. C

[单选题]以下哪一项不属于公共管理责任的行政控制机制？（）

A. 质询权
B. 行政监督权
C. 行政监察^{(administrative supervision)}
D. 行政复议

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