因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

【名词&注释】

赔偿损失(restitutionary damage)、工作时间(working time)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、身体健康(physical health)、法定节假日、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、劳动合同条款、《劳动法》(law of labor)

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院

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[单选题]小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。

A. 小赵说"我不干了"可视为履行解除劳动合同的通知义务
B. 小赵说"我不干了"并不意味着劳动合同已经解除
C. 小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任
D. 小赵应当向甲公司支付违约金^{(payment of breach of contractdamages)}

[单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金^{(economic compensation)}
D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

[单选题]孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金^{(payment of breach of contractdamages)}15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是（）。

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿
B. 孙某应偿还科技公司30000美元
C. 孙某应偿还科技公司35000美元
D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金^{(payment of breach of contractdamages)}15000元人民币

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时

[单选题]根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。

A. 某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后，要求甲公司报送相关部门材料
B. 某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后，决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C. 某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后，决定派一名科长只身前往调查
D. 某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

[单选题]某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有（）以上的职工出席，且须经（）以上职工同意，集体合同草案方获通过。

A. 300名；200名
B. 300名；300名
C. 400名；300名
D. 400名；400名

[单选题]我国目前的法定带薪假日不包括（）。

A. 端午节
B. 国庆节
C. 重阳节
D. 国际劳动节

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动合同条款对自己不利的
B. 法定节假日安排加班的
C. 工作环境不舒适的
D. 用人单位拖欠工资的
E. 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

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