下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

【名词&注释】

公平性(fairness)、目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、外源性动机、成就感(sense of achievement)、马斯洛(maslow)、估计值(estimated value)、不满情绪(discontent emotion)、不满意(not satisfied)

[单选题]下列有关期望理论的叙述，错误的是()。

A. 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B. 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值^{(estimated value)}就低
C. 期望理论的特色在于它强调情景性
D. 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的

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[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[单选题]以下关于内外源动机说法错误的是（）。

A. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身
B. 出于内源性动机的员工追求社会地位
C. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
D. 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意^{(not satisfied)}
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛^(maslow)需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

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