企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、人工成本(labor cost)、马歇尔(marshall)、明确性(definiteness)、克拉克(clark)、决策者(decision-maker)、管理状况

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者^{(decision-maker)}的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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学习资料：

[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

[多选题]工资方案评价的内容主要有（）。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

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