重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定

【名词&注释】

宏观调控(macro-control)、工资水平(wage level)、民主管理(democratic management)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、逐步提高(gradually improve)、按劳分配原则、提高管理水平(improve management level)、同工同酬原则、职工民主评议

[单选题]重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定

A. 劳动保障行政监察机构负责人
B. 劳动保障行政监察机构负责人集体讨论
C. 劳动保障行政部门负责人
D. 劳动保障行政部门负责人集体讨论

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[单选题]由劳动者个人以储蓄方式，预防将来发生生活困难时所采取的一种保障措施，称为（）

A. 个人补充保险
B. 储蓄性保险
C. 企业补充保险
D. 国家基本保险

[多选题]工资分配应当遵循的基本原则是（）

A. 按劳分配原则
B. 实行同工同酬原则
C. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则
D. 国家对工资总量实行宏观调控原则
E. 用人单位的工资分配自主原则

[多选题]基本养老保险统筹层次的定位主要源于以下因素（）

A. A、增强互济功能
B. B、便于人员流动
C. C、有利于提高管理水平^{(improve management level)}
D. D、有利于统一调度资金

[多选题]企业工会在企业民主管理中应当履行的主要职责有哪些？（）

A. 承担职工代表大会工作机构的任务，组织选举职工代表大会代表，筹备召集职工代表大会，征集提案，督促企业执行职工代表大会决议
B. 负责处理职工代表大会闭会期间的企业民主管理日常工作，组织职工代表大会代表开展巡视活动
C. 代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行
D. 配合做好企业事务公开工作，组织职工民主评议企业事务公开情况，收集、反馈职工意见和建议，并督促企业予以改进

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