为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、准确性(accuracy)、可操作性(maneuverability)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、问卷调查法(questionnaire method)、比率量表(ratio scale)、的科学性

[单选题]为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表^{(ratio scale)}

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学习资料：

[单选题]绩效监控的关键点不包括（）

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法^{(questionnaire method)}
D. 查看工作记录法
E. 座谈法

[多选题]属于审核关键绩效指标要点的有（）

A. 关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
B. 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
C. 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
D. 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
E. 工作产出是否为最终产品

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