效标效度的常用评估方法（）。

【名词&注释】

代表性(representative)、理解能力(comprehension)、命中率(hit rate)、百分点(percentage point)、报酬递增率

[多选题]效标效度的常用评估方法（）。

A. 区分法
B. 相关法
C. 命中率法
D. 经验推测法

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学习资料：

[单选题]焦虑自评量表（SAS）总粗分的正常上限为40分，标准分为（）。

A. 40
B. 50
C. 60
D. 70

[多选题]一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可以使信度提高。下列描述中正确的是（）。

A. 测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性
B. 测验越长，受测者受猜测因素的影响就越小
C. 测验越长，越遵循报酬递增率的原则
D. 测验太长，有时反而会引起受测者的疲劳和反感，从而降低可靠性

[多选题]在分数量表上，相对于某一百分等级的分数点就叫（）。

A. 百分等级
B. 四分位数
C. 百分点
D. 百分位数

[多选题]复本信度的缺点包括（）。

A. 如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响
B. 由于第二个测验只改变了题目的内容，已经掌握的解题原则可以很容易地迁移到同类问题
C. 能够避免记忆效果、学习效应等
D. 对于许多测验来说，建立复本是十分困难的

[多选题]心理测验命题在理解方面的主要要求是（）。

A. 题目应有确切的答案
B. 题目的内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力
C. 题目不可令人费解
D. 题目不能有歧义

[单选题]大动作运动测验属于（）。

A. 感知觉测验
B. 空间关系测验
C. 机械能力测验
D. 心理运动能力测验
E. 文书能力测验

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