人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、基本理论(basic theory)、直接影响(directly affect)、科研人员(scientific research personnel)、工作岗位(working post)、内部公平性(internal fairness)、宣传材料(publicity materials)、办公用品(office supplies)、政局稳定(political situation stability)

[单选题]人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（ ）。

A. 情绪的两极性
B. 情绪的表现
C. 情绪的状态
D. 情绪的基本理论

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学习资料：

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（ ）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

[多选题]招聘的预算一般包括( )。

A. 获取中介信息而支付的费用
B. 在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
C. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
D. 租用临时设备、办公用具等费用
E. 招聘人员的个人开支

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性^{(internal fairness)}，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的说法，正确的是( )。

A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B. 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D. 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

[单选题]团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

A. 积极性更高
B. 积极性更高或更低
C. 冒险性更高或更低
D. 冒险性更高

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