()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、基本理论(basic theory)、基本问题(basic problems)、劳动效率(labour efficiency)、实际工资(real wage)、福利待遇(welfare treatment)、基本工资(basic wage)、执行者。、非原则性、经验丰富(well experienced)

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

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学习资料：

[单选题]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资源工资理论

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

A. 特质报酬激励
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 绩效工资
D. 奖金、福利待遇
E. 分享系数

[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。

A. 劳动和资本
B. 产品和品牌
C. 岗位和技能
D. 生产力和资料

[多选题]薪酬策略的类型有（）。

A. 维系型
B. 领先型
C. 跟随型
D. 混合型
E. 滞后型

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

A. 采用具体的、非原则性沟通方式
B. 善于进行角色转换
C. 注重行为表现、人格特征
D. 管理者掌握了一定的沟通技巧

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