公文筐测试的特点是（）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、工作态度(working attitude)、文化程度(education level)、自我概念(self-concept)、竞争对手(competitor)、候选人(candidate)、中高层管理人员、劳动力市场分析、中心法(center method)、同质性信度(intra-item reliability)

[多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

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学习资料：

[单选题]下面说法正确的是（）。

A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能

[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤

[单选题]自陈量表和投射技术属于（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A. 成对比较法
B. 比较排列法
C. 配对比较法
D. 评价中心法^{(center method)}

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

A. 技术的变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场分析
D. 竞争对手的分析
E. 行业发展前沿分析

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