工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补

【名词&注释】

行业标准(industry standard)、安全事故(safety accident)、劳动合同法(labor contract law)、法定退休年龄、劳资纠纷(labour trouble)、聚氨酯防水涂料(polyurethane waterproof coating)、市政工程施工(municipal engineering construction)、高聚物改性沥青防水卷材(modified high-polymer waterproof bitumi ...)、劳动合同条款、工程施工现场(engineering construction site)

[单选题]工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（）。

A. A、5%
B. B、10%
C. C、15%
D. D、20%

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[单选题]提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方（）的，该条款无效。

A. A、主要义务
B. B、主要权利
C. C、主要利益
D. D、主要责任

[单选题]（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。

A. 劳动合同整理
B. 劳动合同附加
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更

[单选题]某开发商开发了一群体工程，各单位地上、地下结构形式基本相同，其中地库的防水做法为高聚物改性沥青防水卷材^{(modified high-polymer waterproof bitumi)}外防外贴，基础底板局部为水泥基渗透结晶水涂抹，屋面为采用高聚物改性沥青防水卷材^{(modified high-polymer waterproof bitumi)}，厕浴间采用聚氨酯防水涂料。问：（2）地下防水等级有（）个

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[多选题]2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理（）和劳务队伍的退场管理等。

A. 劳务分包作业过程的安全管理
B. 劳务分包作业过程的劳动合同管理
C. 劳务分包作业过程的竣工验收管理
D. 劳务分包作业过程的质量管理
E. 劳务分包作业过程的进度管理

[多选题]2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}观场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工^{(municipal engineering construction)}现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任（）

A. 发生事故隐瞒不报和漏报的
B. 检查出安全生产隐患并拒不整改的
C. 发生质量问题和安全事故的
D. 因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
E. 发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的

[单选题]重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（）

A. 24万元
B. 23万元
C. 22万元
D. 11万

[多选题]对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（）

A. 劳动合同法
B. 劳动合同实施条例
C. 劳动法
D. 劳动保障监察条例
E. 安全生产法

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