下列属于福利薪酬的有()。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、承包经营(contract management)、媒体广告(media ads)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、主管人员(executive staff)、正在进行(be doing)、书面通知(written notice)

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送

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学习资料：

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 基本薪酬

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 工作分析

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法^{(demand forecast method)}有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 插入对比法
D. 一一对比法
E. 关键事件法

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

[多选题]下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。

A. 企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C. 企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D. 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E. 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

A. 外部公平
B. 结果公平
C. 程序公平
D. 人际公平
E. 内部公平

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

[多选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员^{(executive staff)}的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

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