一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工

【名词&注释】

工作积极性(working enthusiasm)、强制执行(enforcement)、搭便车者(free rider)、每一个人(every individual)、搭便车问题(free-rider problem)、"搭便车、高贴现率、不明确性、缺乏经验(inexperience)、填补空缺(fill up a vacancy)

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

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[单选题]以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。

A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
D. 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

[多选题]下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（）。

A. 每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B. 搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C. 组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D. 某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E. 组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利

[多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（）。

A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励

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