企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

【名词&注释】

年龄结构(age structure)、经济性(economy)、绩效考核(performance appraisal)、增加值(added value)、养老保险(endowment insurance)、销售收入(sales income)、岗位津贴(post subsidy)、劳动分配率、薪酬福利制度、人工费用(labor cost)

[多选题]企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

A. 企业支付能力
B. 企业人数
C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构
E. 人员流动状况

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[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性与折中

[单选题]薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A. 交易规律
B. 杠杆规律
C. 价格规律
D. 调节规律

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴^{(post subsidy)}

[单选题]员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

A. 意愿
B. 工作动机
C. 层次需要
D. 期望

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

[单选题]（）属于内部报酬

A. 工资
B. 休假
C. 奖金
D. 参与决策

[单选题]劳动分配率是指（）

A. 人工费用^{(labor cost)}/员工总数
B. 薪酬水平/单位员工销售收入
C. 人工费用^{(labor cost)}/增加值
D. 人工费用^{(labor cost)}率/目标净产值

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

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