2022人力资源管理考试题库全套模拟试题165

1. [单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定

2. [多选题]影响绩效考评的因素来自于^{(comes from)}（）。

A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确答案

3. [多选题]以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

A. 籍贯
B. 兴趣
C. 学位
D. 民族
E. 职级

4. [单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资

5. [单选题]社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准^{(minimum living level)}。这体现了社会保障的（）特征。

A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性

6. [多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A. A、开放化
B. B、标准化
C. C、严格化
D. D、规范化
E. E、现代化

7. [多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作^{(human resources management work)}的进行。

A. A、招聘
B. B、考核
C. C、选拔
D. D、培训
E. E、其他

8. [多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

9. [单选题]与企业战略相联系的考核方法是（）。

A. A、要素评定法
B. B、行为锚定法
C. C、目标管理法
D. D、关键业绩指标法

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