下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、实践经验(practical experience)、工作积极性(working enthusiasm)、实践证明(practice shows that)、需求分析员(manager of project)、智力活动(intellectual activity)、组织部门(organization department)、名牌大学(prestigious university)、经济发展速度(rate of economic development)、关键因素。

[多选题]下列哪些领导风格是以管理者为中心的()。

A. 亲密的
B. Y理论
C. 任务驱动
D. 指导
E. 支持

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[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. B, C

[多选题]国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学^{(prestigious university)}工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大，组织部门^{(organization department)}经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。

A. A, B, C

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A. 魅力型领导由伯恩斯首先提出
B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C. 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

[多选题]概念型决策风格的特点是（）。

A. 决策者具有较高的模糊耐受性
B. 决策者倾向于对人和社会的关注
C. 决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性
D. 决策者具有较低的模糊耐受性
E. 决策者倾向于关注任务和技术本身

[多选题]罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。

A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 交易型领导
D. 参与式领导
E. 指导式领导

[多选题]西蒙认为决策过程包括（）。

A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动

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