劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好

【名词&注释】

定额管理(quota management)、核心问题(core problem)、劳动纪律(work discipline)、采油队(oil production crew)、负责人(person in charge)、差旅费(travel expense)、公司企业(incorporated business)、中国石油天然气集团公司、职工代表(worker representative)、劳动定额水平

[判断题]劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。

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[多选题]关于地区补贴，下列说法正确的是（）。

A. 海上工作区临时津贴标准，作业队的职工每人每日90元
B. 海滩工作区临时津贴，采油队的职工每人每日25元
C. 在海港工作区作业的职工，滩海生活补贴标准每人每日30元
D. 临时到西部市场地区工作的管理和专业技术人员，不再重复享受差旅费补助，每人每日可享受地区补贴80元
E. 上述四种补贴的列支渠道都是“应付职工薪酬-其他补贴”

[单选题]员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 解除劳动关系

[单选题]中国石油天然气集团公司企业^{(incorporated business)}年金是受托管理，集团公司企业^{(incorporated business)}年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。

A. 理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表^{(worker representative)}，金融、保险等外聘专家组成
B. 理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表^{(worker representative)}，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表^{(worker representative)}不少于四分之一
C. 理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表^{(worker representative)}，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表^{(worker representative)}不少于三分之一
D. 理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成

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