对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、高素质(high quality)、被调查人、有利于(beneficial to)、基础上(basis)、调查人员(investigation personnel)、各部门(different sectors)、在国外(in overseas)、顺利进行

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

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学习资料：

[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他

[多选题]人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E. E、不知道

[单选题]调查人员^{(investigation personnel)}将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、实地观察法
C. C、登记法
D. D、书面调查法

[单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外^{(in overseas)}通常称为（）。

A. A、职门
B. B、职系
C. C、职组
D. D、职务

[单选题]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。

A. A、收益
B. B、再配置
C. C、配置
D. D、开发

[单选题]大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门^{(different sectors)}均由精于其部门业务的经理担任领导。

A. A、专业化分工
B. B、标准化分工
C. C、智能化分工
D. D、结构化分工

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