第十九章劳动合同管理与特殊用工题库2022智能每日一练(06月05日)

1. [单选题]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A. 休息、休假
B. 遵守劳动纪律
C. 参加职工民主管理
D. 提请处理劳动争议

2. [单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本^{(contract text)}之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

3. [单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

4. [单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

5. [单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间^{(a period)}后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B

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