以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、同工同酬(equal pay for equal work)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、工作制度(working system)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、企业劳资关系、加班加点(work overtime)、重新处理(rehandle)

[单选题]以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A. 体现了同工同酬
B. 操作复杂，管理成本低
C. 不利于员工提高技能和能力
D. 会挫伤员工的工作热情和积极性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A. A、予以处罚
B. B、要求予以重新处理^(rehandle)
C. C、予以改正
D. D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]根据我国有关法律规定，不实行加班加点^{(work overtime)}工资制度的工作制度形式是（）。

A. 标准工时制
B. 计件工时制
C. 综合工时制
D. 不定时工时制

[单选题]对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位^{(working post)}另行安排工作。

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年

[多选题]在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）

A. 不平等性
B. 不稳定性
C. 合同的不完全性
D. 三方机制的不健全

[多选题]下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o603zj.html