在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培

【名词&注释】

操作方法(operation method)、投资收益(investment income)、心理品质(psychological quality)、合理化建议(rationalization proposal)、组织发展(organization development)、合理安排(reasonable arrangement)、无效劳动合同(invalid labor contract)、法定条件、《劳动法》(law of labor)、跨地区流动(trans-regional flow)

[单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（ ）。

A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]要据我国《劳动法》^{(law of labor)}，（ ）是用人单位享有的权利。

A. 工资分配
B. 提高职业技能
C. 提出合理化建议
D. 招用劳动者
E. 依法解除劳动合同

[单选题]无效劳动合同^{(invalid labor contract)}是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。

A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

[单选题] 某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。

A. 职外培训
B. 职前培训
C. 在职培训
D. 补充技能培训

[多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

关于阿希研究的说法，正确的是（）。

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 其他人的一致性对从众有影响
D. 命令者的距离不影响个体的从众行为

[多选题]提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有( )。

A. 改进操作方法合理应用体力
B. 合理安排作业休息制度
C. 改善工作内容克服单调感
D. 合理调节作业速率
E. 以最大负荷强度工作

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A. 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B. 绩效标准不属于工作描述的内容
C. 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D. 心理品质要求属于工作规范的内容

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. E.迁移成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o5y30j.html