下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

社会保险法(social security act)、赔偿损失(restitutionary damage)、法律效力、用人单位(employing unit)、关键性因素、正在进行(be doing)、调解仲裁法、劳动人事(labour personnel)、家庭生产活动、离婚率上升(increasing divorce rate)

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（ ）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

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[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（ ）。

A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升^{(increasing divorce rate)}
E. 工作机会的增加

[多选题]人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（ ）。

A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B. 因企业自主进行改制引发的争议
C. 劳动人事^{(labour personnel)}争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E. 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事^{(labour personnel)}争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

[多选题]下列选项中，属于劳动保障法的有（ ）。

A. 就业法
B. 劳动监督检查法
C. 社会保险法
D. 特殊群体的劳动保护法
E. 职业介绍与培训法

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B. 应该对贡献型员工给于必要的奖励
C. 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E. 应该对防守型员工加以更产密的监督

[单选题]智力测验是用于测量( )的测验。

A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、推理等一般能力
D. 职业兴趣

[单选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。

A. 不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B. 越是深层的特征，越是难以测量
C. 深层特征是决定人们行为的关键性因素
D. 表层特征较深层特征易于改进和发展

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