中级经济师(人力资源管理）2022模拟冲刺试卷272

1. [单选题]费德勒的权变理论认为（ ）。

A. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B. 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导方式分为工作取向和人际取向
D. 领导者主要关心生产，是属于工作取向型

2. [多选题]领导技能发展的主要途径是（ ）。

A. 增加领导者的概念技能
B. 增加领导者的技术技能
C. 基于领导能力的培养
D. 对领导者进行辅导
E. 增加领导者的人际技能

3. [多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

A. 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B. 只对运行制度进行的设计称为动态组织设计
C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D. 现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E. 组织设计影响组织文化的形成

4. [单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（ ）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员
C. 管理决策
D. 生产一线员工

5. [单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

6. [多选题]劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。

A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 经过劳动行政主管部门批准
E. 经过工会组织同意

7. [单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口为190万人，非劳动力人口为50万人，则该地区2008年的失业率为( )。

A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%

8. [多选题]影响组织设计的权变因素主要有（ ）。

A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业技术
D. 人员结构
E. 企业规模

9. [多选题]下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B. 该方法的基本思想是根据过去人事变动^{(change of personnel)}的规律推测未来人事变动^{(change of personnel)}的趋势
C. 该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
D. 该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
E. 该方法进行分析的第一步是制作人员变动矩阵表

10. [单选题]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（ ）

A. 马斯洛的需要层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D. 麦克里兰的三重需要理论

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