（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、卡耐基、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、心理学系、斯科特(scott)、工学院(faculty of engineering)、既定目标(fixed goal)、人力资源供求平衡

[单选题]（）是指组织为实现既定目标^{(fixed goal)}而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源供求平衡
D. 人力资源规划的执行与评估

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学习资料：

[单选题]工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

A. 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
B. 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
C. 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
D. 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

[单选题]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

[单选题]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]在卡耐基工学院^{(faculty of engineering)}创建了第一个应用心理学系的是（）

A. 斯科特^(scott)
B. 巴鲁什
C. 宾汉
D. 芒斯特伯格

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