麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、实践经验(practical experience)、传递信息(transfer information)、工作评价(job evaluation)、理论水平(theoretical level)、麦当劳公司(mcdonald company)、中华人民共和国劳动法、劳动力的异质性(the inhomogeneity of labor force)、获得成功(achieve success)

[单选题]麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司^{(mcdonald company)}现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：

下列关于培训与开发教师的说法错误的是（ ）。

A. 培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员
B. 培训与开发能否获得成功^{(achieve success)}，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力
C. 培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验
D. 大公司的培训与开发教师必须是专职的

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[单选题]下列不属于基本薪酬的是（ ）。

A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

[单选题]劳动法调整的对象是（）。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 工会组织
D. 劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

[多选题]关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E. 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

[多选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是( )。

A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B. 劳动力的异质性^{(the inhomogeneity of labor force)}是劳动力市场最为重要的特征之一
C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E. 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

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