A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实

【名词&注释】

股票市场(stock market)、人才流失(brain drain)、中小板上市公司、行政部门(administrative department)、主要职责(main duty)、人力资源信息系统(human resource information system)、弄虚作假(falsification)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、大幅度提高(greatly improve)、法律规定。

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. C

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

[多选题]股票期权计划的局限性在于()。

A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假^{(falsification)}、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的是()。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

[单选题]对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起()日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复议。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o58lrj.html